Zákon č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde v znení zákona č. 354/2008 Z. z., zákona č. 460/2008 Z. z., zákona č. 361/2012 Z. z., zákona č. 63/2018 Z. z., zákona č. 375/2019 Z. z. a zákona č. 294/2020 Z. z. sa mení a dopĺňa takto:
4. Za § 8 sa vkladajú § 8a a 8b, ktoré vrátane nadpisov znejú:
㤠8a
Primeranosť minimálnej mzdy
(1) Ministerstvo najmenej raz za štyri roky vyhodnotí, či kritériá pre určenie sumy minimálnej mzdy ustanovené týmto zákonom zabezpečujú primeranosť minimálnej mzdy v záujme dosiahnutia dôstojnej životnej úrovne zamestnancov, zníženia chudoby zamestnancov, podpory sociálnej súdržnosti, vyrovnávania sociálnych rozdielov a zníženia rozdielov v odmeňovaní žien a mužov.
(2)
Pri vyhodnotení podľa odseku 1 musia byť zohľadnené aspoň tieto prvky:
a) kúpna sila mesačnej minimálnej mzdy s prihliadnutím na životné náklady,
b) všeobecná úroveň miezd a ich distribúcia,
c) miera rastu miezd a
d) dlhodobá úroveň národnej produktivity a jej vývoj.
(3) Pri vyhodnotení podľa odseku 1 sa prihliada aj na orientačnú referenčnú hodnotu, ktorou je 50 % priemernej nominálnej mesačnej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky zverejnenej Štatistickým úradom Slovenskej republiky za príslušný kalendárny rok.
§ 8b
Komisia pre minimálnu mzdu a zapojenie zástupcov zamestnávateľov a zástupcov zamestnancov
(1) Na účel plnenia úloh podľa § 8a ministerstvo zriadi komisiu pre minimálnu mzdu (ďalej len „komisia”) ako svoj poradný orgán.
(2)
Komisia vypracúva najmä návrh
a) metodiky vyhodnocovania podľa § 8a,
b) vyhodnotenia podľa § 8a,
c) kritérií pre určenie sumy minimálnej mzdy na základe vyhodnotenia podľa § 8a.
(3) Komisia predkladá návrhy podľa odseku 2 zástupcom zamestnávateľov a zástupcom zamestnancov. Zástupcovia zamestnávateľov a zástupcovia zamestnancov majú právo predložiť komisii písomné stanovisko k predloženému návrhu, právo na písomnú odôvodnenú odpoveď komisie k tomuto stanovisku a na základe písomnej požiadavky právo na prerokovanie predloženého návrhu s komisiou.
(4) Zloženie komisie, podrobnosti o činnosti komisie a o zapojení zástupcov zamestnávateľov a zástupcov zamestnancov do činnosti komisie upraví štatút komisie, ktorý vydá ministerstvo.
(5) Na účel činnosti komisie poskytnú ústredné orgány štátnej správy primeranú súčinnosť.
(6) Ministerstvo môže zabezpečiť plnenie úloh podľa odseku 2 subjektom organizovaným na tripartitnom princípe.4”.
